ВПЛИВ ЦИФРОВІЗАЦІЇ НА УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВ

Анотація

У статті досліджено вплив цифровізації на управління людськими ресурсами вітчизняних підприємств в умовах трансформації сучасної економіки. Обґрунтовано, що впровадження цифрових технологій змінює зміст, інструменти та механізми реалізації кадрової політики, сприяючи переходу від традиційного кадрового адміністрування до стратегічного HR-менеджменту. Визначено основні наслідки цифровізації управління людськими ресурсами, серед яких автоматизація HR-процесів, трансформація системи ухвалення кадрових рішень на основі HR-аналітики та технологій штучного інтелекту, зміна вимог до компетентностей і професійного розвитку персоналу, формування нових моделей організації праці та посилення ролі інформаційної безпеки й цифрової довіри. Охарактеризовано позитивні ефекти цифрової трансформації (підвищення ефективності кадрових процесів, розвиток цифрових компетентностей працівників, удосконалення кадрового планування, розширення можливостей гнучкої зайнятості та зміцнення прозорості управління персоналом). Визначено основні ризики цифровізації та запропоновано практичні напрями їх мінімізації. Зроблено висновок, що комплексне впровадження цифрових технологій за умови розвитку людського капіталу та належного забезпечення інформаційної безпеки створює передумови для стабілізації вітчизняних суб'єктів господарювання і ефективності системи управління людськими ресурсами.