Концептуальні положення адаптивного управління інноваційною діяльністю підприємств на основі кластерного підходу
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.20453889Ключові слова:
адаптивне управління; управління інноваційною діяльністю; кластерний підхід; трирівнева модель; стратегічне управління; управлінські механізми.Анотація
У статті науково обґрунтовано концептуальні положення адаптивного управління інноваційною діяльністю підприємств на основі кластерного підходу, що дозволяє поєднати колективну взаємодію з гнучкістю реагування на виклики зовнішнього середовища. Актуальність дослідження зумовлена безпрецедентною волатильністю економіки, спричиненою повномасштабним вторгненням, що робить класичне лінійне планування малоефективним і потребує переходу до динамічних управлінських моделей. Визначено, що адаптивне управління в інноваційній сфері базується на безперервному моніторингу, рефлексії результатів та розгляді кожного рішення як тимчасової гіпотези, що підлягає корекції. Авторами проведено порівняльну характеристику класичного та адаптивного підходів, виокремивши такі критерії, як короткі цикли планування, орієнтація на навчання через помилки та пріоритет горизонтальних зв'язків. Доведено, що поєднання адаптивності з кластерним підходом створює синергетичний ефект через розподіл витрат на аналітику, спільне використання знань та взаємне страхування ризиків, що критично важливо для післявоєнного відновлення. Розроблено трирівневу архітектуру моделі: мікрорівень фокусується на поглинальній здатності підприємств, мезорівень забезпечує координацію через кластерні платформи, а макрорівень формує регуляторну політику та фінансові стимули. Ключовими принципами побудови концепції визначено адаптивність, рефлексивність, багатоваріантність, циклічність та мережевість. Окреслено функціональні компоненти системи, серед яких цифрова інфраструктура, управління знаннями та механізми адаптивного коригування на всіх рівнях управління. Обґрунтовано умови результативного впровадження моделі — від інституційного захисту прав інтелектуальної власності до формування культури довіри та подолання інерційних бар'єрів ієрархічного управління. Особливу увагу приділено стратегії «будувати краще, ніж було», де адаптивне кластерне управління виступає інструментом структурної модернізації вітчизняної економіки. Перспективи подальших розвідок пов’язані з емпіричною апробацією запропонованої моделі в окремих галузях та формалізацією конкретних управлінських інструментів.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2026 Катерина Валеріївна Крикуненко, Зоя Михайлівна Тітенко, Володимир Григорович Сизон

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.