Менеджмент людського капіталу в контексті цифрової трансформації та фрагментації ринку праці

Автор(и)

  • Сергій Олегович Кубіцький кандидат педагогічних наук, професор, завідувач кафедри управління та освітніх технологій, Національний університет біоресурсів і природокористування України, м. Київ, вул. Героїв Оборони, 15, 03041, Україна https://orcid.org/0000-0002-7691-8606
  • Ганна Василівна Паймаш доктор філософії з маркетингу, Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”, м. Харків, вул. Кирпичова, 2, 61002, Україна https://orcid.org/0000-0003-0588-328X
  • Оксана Андріївна Курей кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри бізнес-адміністрування, маркетингу та менеджменту, "Ужгородський національний університет", м. Ужгород, площа Народна, 3, 88000, Україна https://orcid.org/0000-0001-7591-2272

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.20454117

Ключові слова:

HR менеджмент, зайнятість, цифрові технології, форми зайнятості, працевлаштування, продуктивність, роботодавці, цифрові компетенції, рекрутинг, залученість працівників, інклюзивність.

Анотація

Цифрова трансформація економіки значно змінює структуру ринку праці, спричиняючи його фрагментацію. В таких умовах звичні підходи до менеджменту людського капіталу втрачають ефективність, що актуалізує потребу у пошуку нових управлінських рішень та інструментів.

Метою дослідження є теоретичне обґрунтування та формування напрямів щодо покращення управління людським капіталом за умов цифрової фрагментації ринку праці, беручи до уваги зміни форм зайнятості, впливу цифрових інструментів і нових потреб до навичок працівників.

Методи. У дослідженні використано такі методи: аналіз і синтез — для вивчення теоретичних підходів до менеджменту людського капіталу, індукція та дедукція — для формування узагальнень і висновків, порівняльний та структурно-функціональний методи — для оцінки трансформацій ринку праці,  а також методи узагальнення, систематизації, експертних оцінок і графічний метод — для інтерпретації результатів дослідження.

Результати. Досліджено еволюцію наукових поглядів на тлумачення поняття людського капіталу та уточнено його економічну природу. Проаналізовано вплив цифрових засобів на зміну форматів працевлаштування, зокрема зростання гіг-економіки та праці на платформах. Визначено провідні загрози та потенціал, що постають перед найманими працівниками та власниками підприємств у контексті фрагментації ринку праці. Вивчено поточні методи управління людським капіталом у діджитал-середовищі, зокрема застосування HR-аналітики та цифрових платформ. Сформовано напрями щодо покращення системи управління людським капіталом за умов цифрової фрагментації ринку праці. Обґрунтовано шляхи державної політики щодо підтримки розвитку людського капіталу у цифровій економіці.

У висновках зазначено, що цифрова фрагментація ринку праці значно трансформує підходи до управління людським капіталом, зумовлюючи потребу у впровадженні та адаптивних HR-стратегій, націлених на забезпечення конкурентоспроможності організацій у середовищі цифрової економіки.

##submission.downloads##

Опубліковано

2026-05-30

Як цитувати

Кубіцький, С. О., Паймаш, Г. В., & Курей, О. А. (2026). Менеджмент людського капіталу в контексті цифрової трансформації та фрагментації ринку праці. Актуальні питання економічних наук, (23). https://doi.org/10.5281/zenodo.20454117