Інноваційний менеджмент як фактор підвищення ефективності організацій

Автор(и)

  • Катерина Вікторівна Антоненко ПВНЗ Європейський університет, Київ, Україна https://orcid.org/0000-0001-5125-4543
  • Оксана Вікторівна Повстин Національний університет Львівська політехніка, Львів, Україна https://orcid.org/0000-0001-6347-8536
  • Оксана Сергіївна Вовченко Національний університет Полтавська політехніка ім. Юрія Кондратюка, Полтава, Україна https://orcid.org/0000-0001-8065-0529

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.18100892

Ключові слова:

менеджмент, інновації, цифрові технології, інклюзивність, управління, інноваційна діяльність, інноваційне мислення, організація, організаційна культура

Анотація

Вступ. Інноваційний розвиток вбачається необхідною умовою для ефективного функціонування організації, основою формування її конкурентних переваг і розширення ринкового потенціалу, гарантом адаптивності до динаміки соціально-економічного середовища. Інноваційний менеджмент необхідно розглядати як підхід до управління, що зосереджений на розробленні та впровадженні інноваційних процесів, стратегій і рішень з метою підвищення ефективності організації. Мета. Метою дослідження є комплексний аналіз інноваційного менеджменту в контексті чиннику підвищення ефективності організацій в сучасних умовах. Матеріали і методи. У процесі дослідження було використано наукові методи аналізу та синтезу, теоретичного групування, формалізації, логічного узагальнення результатів. Результати. У статті виокремлено основні компоненти сучасної стратегії інноваційного менеджменту, серед яких – розробка та інтеграція інноваційних технологій і підходів до діяльності, управління інноваційними проєктами, підвищення інвестиційної привабливості, сприяння інноваційній організаційній культурі. У дослідженні проведено аналіз інноваційних підходів до цифровізації бізнес-процесів для забезпечення фінансової інклюзивності та стійкого розвитку організації. Було розглянуто перспективні напрями цифровізації як компоненти інноваційного менеджменту сучасних компаній, у тому числі, використання штучного інтелекту і хмарних технологій, алгоритмічної аналітики, персоналізації, блокчейн. Обґрунтовано необхідність трансформації менеджменту персоналу організацій для їх ефективного інноваційного розвитку. У статті доведено, що інновації стимулюють прогрес, сприяють інвестиційному розвитку і формують стійкі конкурентні переваги бізнесу, при цьому охоплюючи новаторські продукти, моделі бізнесу або способи вирішення певних проблем для забезпечення максимальної відповідності діяльності організації запитам ринку. Перспективи. В подальших наукових дослідженнях доцільно зосередити увагу на міжнародній практиці в сфері інноваційного менеджменту для майбутньої імплементації її елементів у перспективі повоєнного відновлення економіки в Україні.

##submission.downloads##

Опубліковано

2025-12-31

Як цитувати

Антоненко, К. В., Повстин, О. В., & Вовченко, О. С. (2025). Інноваційний менеджмент як фактор підвищення ефективності організацій. Актуальні питання економічних наук, (18). https://doi.org/10.5281/zenodo.18100892